今年以來，市城投公司紀委堅持系統(tǒng)謀劃、精準施策、守正創(chuàng)新，以常態(tài)化、分眾化、互動化的警示教育為抓手，引導(dǎo)全體干部職工從思想源頭上擰緊“總開關(guān)”、筑牢“防火墻”，在行動中自覺劃出“紅線”、守住“底線”、不碰“高壓線”，為企業(yè)營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)提供了堅強紀律保障。

在推進警示教育過程中，公司紀委注重發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的示范引領(lǐng)作用，帶動“絕大多數(shù)”自覺遵規(guī)守紀。黨委班子成員率先垂范，在警示教育大會上深入解析案例，揭示“四風(fēng)”問題的政治本質(zhì)與危害，切實形成“頭雁效應(yīng)”。同時，針對不同干部群體的特點精準施策：對新提拔任用的干部，及時開展任前廉政談話，幫助系好履新“第一粒扣子”；對關(guān)鍵崗位和潛力較大的年輕干部，常態(tài)化開展案例學(xué)習(xí)和廉潔提醒，引導(dǎo)他們正確看待權(quán)力、勤于自省自律，確保干部隊伍始終保持清正底色和蓬勃活力。

此外，公司紀委積極探索推動警示教育由傳統(tǒng)“說教式”向沉浸“體驗式”轉(zhuǎn)變。一方面，組織觀看警示教育片、參觀優(yōu)良家風(fēng)主題展和廉潔文化主題園，讓干部職工“零距離”感受紀律的嚴肅性；另一方面，舉辦干部讀書研討班，組織干部職工圍繞違反中央八項規(guī)定精神的典型案例和“四風(fēng)”隱形變異新動向展開深入研討，引導(dǎo)其結(jié)合崗位實際舉一反三、對照反思，推動紀律意識從“一時觸動”真正轉(zhuǎn)化為“一生警醒”，使鐵的紀律逐步成為日常習(xí)慣與自覺遵循。